摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师与公务员待遇的问题，于是小编就整理了5个相关介绍教师与公务员待遇的解答，让我们一起看看吧。公务员和教师的薪资待遇那种更好？公... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师与公务员待遇的问题，于是小编就整理了5个相关介绍教师与公务员待遇的解答，让我们一起看看吧。
公务员和教师的薪资待遇那种更好？
公务员和教师是两种不同的职业，没有太大的可比性，如果要比，只有一样，那就是《教师法》要求各地要保证教师的工资不能低于公务员——这说明目前公务员的工资收入，还是要比教师要高，国家立法的目的，是希望提高教师的待遇——向公务员靠齐，是目标。
教师可以分为高校教师、中小学教师、幼师、民办教师等许多类型，工作环境很不一样，收入水平参差不齐。《教师法》的规定，既表明从整体上来说，教师的工资还不高（这里说的是工资收入），收入也还不稳定。
如果从工资收入来比较，公务员还是教师的“奋斗目标”，那应该是公务员比教师“待遇好一点”。
从待遇上看：公务员的实际收入要比教师收入高得多！不要看工资。
这个问题很难直接回答哪一个待遇更好，因为不同的地区、岗位、级别的公务员和教师的待遇都是不同的。
但是，就整体而言，有些地区的公务员的待遇相对于教师更好，有些地区则相反。
公务员的薪资、培训、晋升、职业保障等方面的优势是公认的，但是教师的职业自由、教育教学工作的感召力和影响力也是不可忽视的。
所以，综合来看，哪个待遇更好还是要根据个人的职业发展规划和价值观进行判断和选择的
公务员待遇和教师待遇哪个好？
从实际情况出发，公务员收入和待遇确实要比老师好很多，从基本工资上来看，二者之间差距还是很细微的，重点是每个月除了基本工资外，公务员和老师都会有额外的奖金和补贴，到了年终还有年终奖，这些都是不小的数目。
教师和公务员的待遇一样吗？
这个问题现在来回答就已经很明显了，那就是“教师的平均工资水平不低于当地公务员的平均工资水平”。
一、教师的工资待遇有法律规定。
相关的法律对教师的工资水平是有明确的规定的。例如：
《教师法》第二十五条规定， 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。
《义务教育法》第三十一条规定，教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。
从这些规定中不难看出，教师的平均工资水平应当是不低于或高于当地公务员的平均工资水平的。
二、教师的现在工资待遇已与公务员一样了。
9月1日，教育部金秋系列新闻发布会第四场，对教师的待遇问题作了明确的介绍，这是官方的介绍，也是当前最权威的介绍了，也可以说是当前教师待遇问题的最权威的信息。其主要的内容是：
2020年，我们将督导“义务教育教师平均工资收入不低于当地公务员”作为当年“一号工程”，紧盯不放，持续发力。全国2846个区县均正式承诺“不低于”目标，这是自义务教育法、教师法颁布实施以来，在预算安排环节，全国所有区县均实现“不低于”这个目标。根据今年继续的追踪督导情况，迄今为止，各地都落实了这一承诺，正在建立教师工资经费保障的长效机制和义务教育教师工资收入随当地公务员待遇调整的联动机制。
从这一情况介绍来看，“义务教育教师的平均工资不低于当地公务员”这一目标，在全国2846年区县都已得到了落实，而且“根据今年继续的追踪督导情况，迄今为止，各地都落实了这一承诺”。这说明，在教师的待遇方面，已经实现了“义务教育教师的平均工资不低于当地公务员”这一目标。也就是说，教师的待遇与公务员是一样的了。
三、教师今后的待遇也将保持与公务员一样。
现在，除了已经实现了“教师的平均工资水平不低于当地公务员的平均工资水平”这一目标，而且还正在建立教师工资经费保障的长效机制和义务教育教师工资收入随当地公务员待遇调整的联动机制。
在工资经费保障长效机制方面，义务教育教师工资必须是财政保障，这就保证了教师的工资是不会拖欠的，是有长期保障的。
在工资待遇调整的联动机制方面，义务教育教师收入将随当地公务员待遇收入调整而调整，那就是“公务员涨，咱也涨，公务员发，咱也发，公务员不发，咱也可以不发”，也就是说，公务员的工资涨了，教师的工资也要涨；公务员发奖金了，教师也要发奖金；公务员平均涨多少，教师也要平均涨多少；公务员平均发多少，教师也要平均发多少。这样，就从制度上保证了教师的平均工资水平会保持与当地公务员的平均工资水平是一样的。
因此，从当前的情况来看，教师和公务员的待遇是一样的。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
这个问题是显而易见的，如果同一地区教师和公务员的待遇一样，就不会出现那么多的年轻老师想离开学校去考公务员。现在国家正在全力推行的教师的工资不低于当地公务员的工资，注意一个地方，强调的是工资而不是待遇。不同的工种，因为工作性质不一样，在有些待遇方面，肯定也不能一样。比如公务员有车补而教师没有。这样来看，把工资和各种补贴都加起来，因为公务员的补贴要多于教师，所以最终得待遇还是公务员高于教师。
都说公务员待遇比老师强，大家可以说一下当地的教师待遇吗？
教师的待遇，单纯说工资，似乎与公务员不差多少，但是，实质上差远了。
教师工资听起来似乎高一点，但扣除“五险一金”后，就少得可怜了！往往听到的工资数额都是总数，其它杂七杂八全算进去了，比如：乡镇补助，绩效，奖金等全包在内，
而公务员就不一样了，他们提到的工资待遇，单从工资来说，并没什么优势，而其它待遇就不可同日而语了，比如：五险一金都是另当别论，这就是一笔很大的差别，因为每一项数额都比老师要多，同时，还有车补、通讯补助、伙食补助等，都是教师可望不可及的。
首先，教师就没有车补、通讯补助这一说，然后，有些补助也是“虚张声势”，甚至挂羊头卖狗肉，都变味了！
我是一个教学38年的一线教师，现在的月工资也只有4000多，中小学一级教师，再有三四年就退休了，这点工资别说买房买车，过一般的普通生活也是勉强。所以，在教学中，想要让孩子们尊重老师，崇拜老师，是很难做到的，因为，自己本人太寒酸了，反之，如果我们教师待遇提高了，住着别墅，开着豪车，穿着名牌，吃着山珍海味，那样的成功形象，才能感化学生，教育学生，知识可以改变命运，教师是太阳低下最光辉的职业！！
都说公务员待遇比老师强，是真的吗？依我调查的不同地区来看，不一定。若公务员与城市大学教师比，恐怕公务员的待遇不如教师。在我们农村，中小学教师同公务员比，那就相差得多了。这要从两方面说起，一方面单从国家规定的事业单位工资标准来讲，同学历同年限同等级的公务员和教师，教师工资高出10％这确实比公务员高。但是公务员的补助种类比教师多，如车补，其它***待遇；据我知多数县所谓的年终目标考核奖，县财政发下来的，公务员高达每人五万左右（穷县），而中小学教师只有一万零五百。如不是教师***多次，前几年还无分文，现在恐怕都没有。理由是，不是工资，是公务员任务目标考核奖，中小学教师不在之列。近年给了点，还算是***的关怀，恩慈，不要乱闹，要感恩。所以现在，在职教师考公务员的多，考不取公务员才来考教师。从每年考公务员的报名数和招人数之比，就知道两者的待遇情况。当然也不排除各有所爱。
本人工作19年，带的小科，评职称挨不上号，中教一级18年才评，工资现在还没兑现，扣除各项，每月3163，绩效每年有四千多，十三月工资是基本工资九百多，没有其他收入，感觉教师工资没法和公务员比，人家各种补助就够开支了，同年龄的好多同学是公务员，工资动不了，人家都当局长了，更不要谈教师的人脉了，感觉教师和公务员比本身就是个笑话！认为教师待遇比公务员好的，不是没当过老师就是，没当过公务员的，你认为呢？
一是看看公务员和教师的工资。公务员与城市大学教师比，恐怕公务员的待遇不如教师。在我们农村，教师工资没法和公务员比，公务员各种补助就够开支了，同年龄的好多同学是公务员，有顺口溜：吃烟喝酒靠送，衣食零花补助够用，工资基本不动。
二是比较一下人脉前途。这也是一种待遇。同学中都当局长了，教师要成校长都难。地位不一样，人脉不一样。公务员在社会上能办的事一般教师很难办到。
三是职业不同待遇不同。从每年考公务员同教师的报名数和招人数之比，就知道两者的待遇情况。当然也不排除各有所爱。教师考公务员者多，公务员转教师少或者是无。
四是其它待遇比较。五险一金是一笔很大的差别，因为每一项数额都比老师要多，同时，还有车补、通讯补助、伙食补助等，都是教师可望不可及的。
据我知多数县所谓的年终目标考核奖，县财政发下来的，公务员比教师人均要多。
与公务员相比，教师的待遇在当地只能属于中等水平。
教师作为事业单位的技术岗位人员，享受的都是职称工资。就目前来讲，在同一个地方，在职务、级别相等的情况下，职称工资要比公务员的工资相对高一些。比如中级职称10级岗位教师的月工资，相当于公务员中副科级领导的工资、中级职称8级岗位教师的月工资，比公务员正科级领导的工资稍微还要高一些、副高职称7级、6级岗位教师的月工资，相当于公务员副县处级领导的月工资。
但理想很丰满，现实很骨感。在现实生活中，大部分教师每个月的工资就是他们的全部收入。而公务员则不同，他们每个月除了正常发放的工资之外，每个月还有车补、下乡费、伙食补贴、岗位津贴、通讯费等收入; 年终还有13个月的工资、以工作绩效相挂钩的奖励绩效工资等等收入。在正常情况下，一个公工资外的各种补贴、奖金、奖励工资加在一起，比月工资还要多三分之一左。这样一来，教师的待遇与当地公务员相比，至少要相差一半。
由此可见，公务员与教师相比，待遇确实要更好。而教师的待遇在当地只能属于中等收入水平。
如果是同年入职，公务员与教师的月收入谁更高？
我最有回答问题的权利！我儿子是公务员！我是老师，儿子入职公务员才五年年收入早就超过了我工龄35年中教高级五档的老教师了！就那去年来说，我们加了岗位工资然后十月份开始加了基础工资总共2万多，当时他们没有动静！我以为他们不会加，结果我们老师刚高兴他们加了，总共补发了四万多，还是比老师老教师多两万多！这就是公务员与老师收入的区别！他还是一般的公务员！
如果是同年入职，都是大学本科毕业生，考取公务员和教师的职位，在同一地点工作教书，工资待遇相差无几。但公务员职位，只需上班勤奋上进，有业绩，工作十多年，四十岁前可升职至正处级。而当教师，同期至高级职称就不错了（副处）。公务员可升到厅级，省（部）级领导职位，而当教师，至退休时，职称教授正高级（正处）就不错了。至于收入高低，比对一下就明白了。最好别比对，关键是身体好，工资多少没有关系。退休后，能领取三四十年的养老金，才是硬道理。
六八老叟。
年轻人头几年肯定是教师工资高，因为教师有按劳分配，肯做事的年轻人有班主任费，课时费，课后辅导费。而公务员的话只能靠升官晋级，靠工龄涨工资。这些都需要时间，所以刚进的年轻公务员很吃亏，做事最多，工资最低。总的来说，教师对年轻人，肯做事的人比较友好。公务员适合有能力，有背景家庭经济较好，着重后期发展的人。但绝大部分人一辈子也就是个普通科员。
如果是同年入职，公务员与教师的月收入谁更高？
公务员与教师的工资收入相比，起点差不多，增长后劲教师的工资更大一些。不要不服气，现在就这样。
公务员是职级工资，同样是大学本科毕业，实习期一年为二级科员，工资每月到手也就3000元左右，低的有2800元，高的3000多，甚至更多。教师是职称工资，大学本科毕业一般是12级，事业单位专业职称岗位工资也差不多是到手3000元左右，当然还要加上扣然后发的绩效工资，算的是平均值。地区不同，两者的工资不一样，差距也不一样。但现在来讲，大多数地区就这样，如果是一二线城市或者省会城市，到手月工资这个数额会高一点，如果是发达地区，无论是城市还是乡村，这个数额会更高一点。
说到增长后劲，还要是教师的职称工资增长快一些。这主要是受公务员职级、领导职数限制。现在的公务员，即使有了“职级并行”政策，依然还是要受名额比例限制，晋升非常困难。实习期结束转正，晋升一级科员之后，如果没有合适的机会，可能在一级科员级别上，要几年、十几年不等，工资增长非常缓慢，级别五年一晋，职务工资两年一晋，如果提不了科级，到一定程度就升不上去了。工资再要晋升，还要看大的调资，这要看社会收入变化，而且大的调资，教师工资也是一起调的。
教师的职称工资，也是受职称名额比例限制比较厉害，但相对而言，在晋升高级职称之前，对于大学本科毕业生来讲，初级职称没有什么难度，中级职称一样也只是时间问题，在工作十来年之后，基本上都是中级职称到手，工资也随之水涨船高。一直要到教龄20年左右，晋升副高的时候，才会卡住，只有极少数教师才可能如愿。现在不一样了，乡村一线教师按教龄直接晋升副高和高级，乡村补贴也大涨，乡村一线第一次成为了香饽饽。即使是中级职称，其工资水平，也是比同地区的公务员工资高出一大截。至此，因为职务所限，公务员工资已经不能和教师工资相比了，毕竟能晋升处级的比例，只有不到4%。
当然，还有人说，公务员有十三薪，有年终奖，有灰色收入等。十三薪只是一个月基本工资，不3000元左右，区别不大。年终奖，包括有的地方有精神文明奖，基本上公务员、事业人员都有，单给公务员发的，非常少。***补贴是按行业发的，比如司法津贴、应急津贴、审计津贴，只有特殊行业有，不是所有的公务员都有。算来算去，还是教师收入增长更快一些、更容易一些。（据说河南、山西等省不一样，低到吓人，不是很了解。）
如果不涉到具体的个体，是无法有一个明确的答案。
要知道，即便同年入职，又***定学历相同，又在同一区域，又在层次相当的机关，学校，应该说他们的起始工资大致相当，可能只是补贴有点差异。
但随着时间推移，个体前景发展的不同，工资差距就可能显现出来了。
你想，公务员从一般科员，正副科长，正副处长，正副局长，正副部长，正副国级，共有几级？级与级就意味着工资的差距。
教师也同样如此，职称有初级，中级，副髙，正高，正高又分几级。
学校校长也有级别的，有无级别的校长，也有正副科级，正副处级，正副局级，正副部级的校长。
你说，如果不拿具体的职称教师与级别公务员相比，怎么个比法？
到此，以上就是小编对于教师与公务员待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师与公务员待遇的5点解答对大家有用。
