摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员遴选待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员遴选待遇的解答，让我们一起看看吧。国考和选调哪个待遇好？国考待遇好论职位... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员遴选待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员遴选待遇的解答，让我们一起看看吧。
国考和选调哪个待遇好？
国考待遇好
论职位来说肯定是国考优于选调生，但在竞争难度上面选调生要优于国考，两者各有各的优点。
国考又被称为国家公务员考试，是每年国家统一组织的公务员考试，招录的职位一般为省直机关或部分国家级部门职位，无论是待遇还是工作环境都要优于省考公务员或者是选调生。但每年报考国考的人数都在上升，尤其2022年度的国考报名人数更是首次超过了两百万人，竞争难度可想而知。
省直遴选、市直遴选、中央遴选三者比较你认为哪一种性价比最高？
这个问题好像不难理解，单纯从性价比来看，三者的排名应该依次是中央国家机关遴选、省直遴选和市直遴选。原因有三：
1、舞台大，视野宽。中央国家机关是国家最高机关，服务对象是全国，主要承担决策的任务，而省直机关、市直机关服务对象为一个区域，偏重承担执行任务。因此作为中央国家机关的公务员不仅具有发挥作用的大舞台，而且其承担的职责倒逼自己不断提高专业知识和能力，最大限度地发挥自身潜能，实现人生价值的最大化。
2、晋升空间大。就市直公务员来说，单就职务晋升的空间一般为科级、处级、厅级。多数公务员止步于正科，一般处级的很少，到厅级的就几个人。省直机关公务员一般职务都能晋升到处级，有少数晋升到厅级，到省部级的凤毛麟角。中央国家机关的公务员一般职务都能晋升到厅局级，有少数晋升到省部级。起点不同，晋升的空间就不同。同样一个大学毕业的同学，一个就职中央国家机关，一个就职省直或市直，若干年后，级别可能有天壤之别。虽然现在实行了职务职级并行，但受指数限制，市直公务员到退休职级到一级调研员的为数也不多。
3、待遇高。虽然中央国家机关公务员和省直、市直公务员均按照《公务员法》和同一套制度管理，有统一的薪酬体系，但因各地经济发展水平不同，收入待遇也不同。中央国家机关公务员的待遇是按照北京和全国水平确定，除沿海发达地区（上海、广东、江苏、浙江）外，其待遇水平远远高于中西部地区。
综上所述，如果你够资格，也有干事业的雄心壮志，就应该参加中央国家机关公务员的遴选。
题主你好，我是江苏中公教育，很高兴为你解答。
公开遴选，主要指公务员遴选考试，指的是上级机关从下级机关遴选公务员的一种考试。不仅是丰富公务员队伍结构的一种考试类型，也是基层公务员进入上级机关或中央机关的一种途径。
那在参加考试时，中央遴选考试、省直遴选考试、市直遴选考试我们应该如何选择呢？接下来，我们从不同的角度来分析下各类考试将如何选择？
一、从待遇上看。
无论是中央部委、省直还是市直部门都是按照公务员工资的工资体系进行发放，工资受到地区、部门、个人表现影响，不能一概而论。但从额外的***来看，中央遴选考试通过后，可以将户口迁入北京，享受北京缴交的社会保险，让子女享受到最好的教育***，甚至部分单位还能享受到单位自建房的优惠，这些***相比较而言要好于省直、市直单位。
省直单位亦是如此，除工资外，能享受全省最好的医疗教育等条件。相比较而言，市直单位虽然公共***不如前者，但市区消费水平相对较低，生活的压力更小，生活节奏较慢，能够享受较为闲适的生活。
二、从发展上看。
中央遴选发展的天花板更高，实现职务和职级提升的条件更好，成长更快，且中央机关具有完善的培训机制，较为常态化的岗位交流，都为个人能力提升带来机会。
省直系统公务员基本都坐落于省会城市的核心部位，负责的内容与中央、地方都有对接，因此***优势不可忽略。而市直系统公务员地缘优势大，尤其是在本地有较广的人脉***的话，工作能够取得成绩的机会就会更大。
三、从考试难度上看。
中央遴选考试最难，一方面，考试的竞争比较大，全国各省的考生都可以报考，另一方面，中央遴选对于考生的政治素养，政策知识，文字表达能力的要求都更高，需要尽早做好准备。其次是省直遴选，近几年，参加省直遴选的人数也不断攀升，招录的人数相对少，不少基层都希望借助省直遴选考试能够进入省会城市，有更好的发展；
省直考试一般会立足本省热点，方向更聚焦。相比较前两者，市直遴选选择较多，一是市直机关会组织遴选考试，另外各部门也会对外招考，机会较多，竞争力较小；二是市直遴选考试难度较前两者更小，掌握方法，短时间备考就能看到学习的效果。
事实上，中央遴选、省直遴选、市直遴选各有优势，广大考生可以根据自己的实际情况，从自身知识储备、发展需求、经济条件等多方面考量，选择最适合自己的考试类型。
遴选是上级党政机关从基层选拔补充工作力量的一种干部选拔方式，主要针对公务员和参公人员，普通事业编人员不能参加遴选。就公务员本身而言，有机会参加遴选，肯定是考上单位的层级越高越好，一来提拔晋升快，二来工资待遇也会提高很多，因此在中央部委机关、省直机关和市直机关三个层面的遴选来选择，肯定是中央机关遴选＞省直机关遴选＞市直机关遴选。但是考虑到考试的竞争等问题，个人认为三个层面的遴选性价比应该是省直机关＞中央机关＞市直机关。理由如下：
第一，省直机关遴选竞争压力相对较小。从单位来说，肯定是单位层级越高越好。中央机关基本上是部级，进入这些单位基本上可以确保厅级待遇退休。而在省市两级机关很难做到。但是单位越好，同样竞争越激烈。中央机关的遴选面对的是全国范围的公务员，符合报考条件的人会非常多，其中不乏优秀分子，同时报考个人的胜率不会太高。反观省直机关，单位基本上是厅级机构，平台本身不低，而遴选也主要是针对省内公务员，报考的面没有中央机关那么大，相对来说竞争会小很多，上岸的几率更大。至于市直机关，相对于中央机关和省直机关平台太低，有机会报考上述两个层级的单位，根本没必要考虑市直机关。
第二，省直机关的工资待遇不见得比中央机关低。比如经济发达的江浙地区，其省直机关的公务员收入普遍在25万+，到科级以上30万+，收入不比中央机关所在的北京地区低。即便不是在发到地区，在中西部的省直机关，一年基本上也有18万-20万+，比中央机关的公务员收入要低一些，问题是，这些地区的房价物价低啊，两相抵消，实际上还是省直机关工资待遇的性价比更高。
第三，省直机关的工作环境相对会轻松许多。中国有古话，衙门越大压力越大，一入侯门深似海，说得就是大机关的工作环境。中央机关虽然平台高，但规矩也多，接触的人都是由门道的，身在其中就好像踩在空中楼阁上，必须谨小慎微，否则很难混出名堂。而省直机关虽说也有各种规矩和***，但承上启下要接地气得多，相对而言压力也会小很多。
个人认为是市直遴选的性价比最高，省和中央的遴选虽然单位级别高，但工作压力太大，生活成本太高，生活质量下降得比较厉害，当然，如果在一线城市买房不差钱的公务员家庭，也不怕苦怕累，肯定是选中央和省一级的遴选。
第一，市直单位级别虽不高，但承上启下，有高于县级单位的权力，但没有省直和部委那么大的工作压力。在省直和部委，加班加点是常态，工作必须非常小心，一旦出了问题，影响太大，这种情况下一般都是时常紧绷的，精神压力比较大。而市直相对来说，压力要小很多，加班加点相对少于省直和部委，也不用像县级部门长期在一线工作。
第二，市直单位工作对生活的影响小，生活幸福感高。遴选到市直，意味着不用背井离乡，离原来工作的地方很近，不用考虑调动妻子工作和孩子转学等问题，即使要换房，成本也不高。但在省和部委，这种省会城市和一线城市，首先面临的就是夫妻分居和孩子不方便照顾，即使没有成家，也面临着买房的问题，成家了，还面临着调动家属工作的问题，哪一件都不容易。就说省会和首都动不动就几万一平的房子，没有家底子的公务员遴选过去了，也是一件生活压力很大的事情。
第三，如果对仕途有极高追求，家里不差钱的，省直和部委是最好的，毕竟单位级别高，相对来说升得快一些。
拜托，这话问的就很没水平了，谁不想往更高级的单位考，公务员也是分等级的啊，谁又愿意一辈子当一个基层干部的呢。人啊总要拼一把，再说我当初备考遴选的时候，也没感觉到有什么地方难的啊，我当初备考的时候就把讲高级机关思维的潘战遴选全课看了个两三遍，在回答问题的时候注意结合一下的自己的工作经历就行了，努力下就能拥有更好的生活，何乐而不为呢。
公务员遴选至省直机关，发展前景如何？
基层公务员遴选到省直单位，发展前景肯定不错，但是前几年的生活压力也会比较大。
1.公务员遴选选调考试
从2015年开始，国家公务员禁止在职公务员继续参加公务员考试，从2016年开始各省市也纷纷出台相应的规定。到目前为止，基层公务员想要向上级机关发展，只有通过公开遴选选调这一条途径。
中央和国家机关公务员公开遴选选调是从2010年开始逐步规范起来的，除了2018年因机构改革没有组织外，到现在已经连续组织了9年，每年都会有很多基层公务员直接进入中央和国家部委工作。各省市的遴选考试制度也是在最近几年才逐步建立的，现在的遴选选调考试已经比较正规了。
2.省直单位最次正处，县直单位最高正科
省直机关与基层相比，在个人发展方面绝对是远远优于基层的，因为县直单位或者乡镇的机构规格为正科级，最高也就是正科级领导职务。并且由于领导职数的限制，在基层的公务员很少有人可以担任乡镇党政一把手或者县直单位一把手的，大部分人到退休能够担任一个单位的副职就已经很不容易了。虽然新公务员法实行以后畅通了职级并行的渠道，但是对于基层公务员来说，想要并行为4级调研员的难度也是比较大的。而在省直机关工作的公务员，在正科以下是不用太费心的，一般到了年限就会自动晋升，大部分人在退休之前都可以达到正处级职务，即便按职级并行晋升的话也应该可以并行为二级或者一级调研员。
3.如果没有房子的话，省会城市生活压力会比较大，有的还会面临两地分居问题
但是，考到省直机关以后有一个很现实的问题，就是要面临在省会城市工作和生活，要面临房子的问题。如果已经在省会城市有房或者家庭条件比较不错的话，你可以毫不犹豫的向省级机关遴选。而如果家庭条件比较差的话，在这方面也要慎重考虑，因为省直机关工作看似前景光明，但是对于年轻的基层公务员来说，前几年的生活压力还是比较大的。并且已经成家的公务员还会面临两地分居的问题，因为工作调动也是很难的。不过为了光明的前途，开始几年吃点苦也不算什么。
总之，省直机关发展前景光明，但是前几年的生活压力也会比较大，请做好心理准备。
欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎随时交流。
通过公务员遴选，到省直机关工作，是新入职公务员最好的发展途径。和基层相比，省直机关工作环境好，工资待遇高，发展前途更为广阔，眼界更为开阔。
1、发展前途不同。在县区一级，一辈子奋斗个正科，都是千里挑一，县级各部门的一把手，才是正科级。但在市级，正科太平常，处级才算领导，部门一把手是处级，而部门下属的各科室就是正科级，一个部门最起码有七八个科室，科长就是大干事，是业务量最大、责任最重的。而在省级，正科也只是起步，处级都不算领导。不同的层次，决定了发展前途的不同，能通过遴选的干部，个人能力和综合素质都比较强，在省直机关更有发展前途。
2、工作环境不同。省会城市一般都是该省发展最好的城市，无论是教育、医疗等基础设施，还是平常的休闲***，都非常优越，是基层所不能望其项背的。在省会城市成家立业，子女享受的是最好的教育***，父母享受的是最好的医疗***，何乐而不为呢。
3、工资***待遇不同。省会城市的工资待遇比基层高，也是不争的事实。基层工资***资金等的发放，还要受财政收入的影响，对于财政困难的地区，许多工资表上的***待遇，都落在了空处。而省直机关则不存在这个问题，应发全发，不存在发不了或者不能按时发、拖欠工资的问题。
4、学习培训机会不同。省直机关工作人员的学习培训机会，要远远高于基层人员。县区工作人员能参加市上的培训，都非常难得，要能到省上参加学习培训，除专业培训外，其他几乎不可能。而省直机关人员参加各类培训学习，甚至到全国各地观摩学习，机会远远比基层更多，更容易提升个人视野和工作能力。
公务员遴选至省直机关，发展前景如何？
能够通过遴选进入省直机关，首先说明你本身具备一定的能力，有能力的人，有上了更好更高的平台，前途不敢说一定会有多好，但可以肯定的是，至少会比你现状要强很多。
1、行政级别
小公不知道你是从哪一级遴选上的，但毫无疑问，跨入省直机关绝对是你入仕的一个高起点。如果你在县里，大概率的情况，一辈子可能就拿个正科，顶多临退休享受职级并行领个副处工资；如果在市里，到退休拿个副处是比较常见的，***的话混个正处；而如果在省直机关，一般保底是正处，退休混个副厅甚至正厅不是不可能。在体制，一个级别，一个天地，个中滋味，不是常人能体会的。
2、政治地位
在体制，有一个常见的名词：基层工作经验。什么叫基层工作经验？一般的定义是县乡两级及地市级事业单位的工作经历。可见在常规认识中，县市还是基层，只有到了省级平台，才算真正踏入体制中枢，进入官场的快速通道，因此享受的政治待遇自然不一样。打个比方，在省直机关的一个副处长，虽然只是副处级干部（也有正处），但下到县市检查工作，强势点的除了分管的***接待，有的党政主官可能都会出来；弱势点的，至少下面的对应局办主官会重视，这在基层是绝对不可能享受到的政治待遇。仅凭这些政治地位和便利，加上个人的修炼，有头脑有能力的，想不出头都难。
总的来说，能上高平台，肯定是好事，至于前景，因人而异，全看个人造化了。
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答
到此，以上就是小编对于公务员遴选待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员遴选待遇的3点解答对大家有用。
