摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最新吉林公务员待遇的问题，于是小编就整理了4个相关介绍最新吉林公务员待遇的解答，让我们一起看看吧。吉林省调资方案？目前不存在明确... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最新吉林公务员待遇的问题，于是小编就整理了4个相关介绍最新吉林公务员待遇的解答，让我们一起看看吧。
吉林省调资方案？
目前不存在明确的。
因为以往的调资方案通常是由各地公务员工资进行统一调整，但最近吉林省并没有发布具体的调资方案。
或许是因为吉林省的财政状况相对较差，造成资金有限，因此需要控制开支，无法给出大幅度的调资方案。
但是希望吉林省会逐渐增加财政的投入，给予公务员更好的工资待遇。
值得注意的是，调资方案无法解决所有问题，还需要进一步优化公务员的考核机制，让公务员拥有更高的工作动力和创造力。
同时，也需要营造良好的社会氛围，让人们更加认可和尊重公务员的工作。
吉林省公务员一般公积金为多少？
不同不地区不一样，一般来说公务员的公积金缴费机制是：个人承担工资基数的8%——10%，单位缴纳12%——15%，也就是说，每个月公积金进账是个人工资基数的20%——25%，举个例子，一个公务员每个月赚3000元，他月公积金可能是600——750，但实际上一般都会更多，因为有的单位把补贴也入到公积金里面，所以能拿到1000左右。
公务员奖励性绩效最新规定？
公务员绩效工资以月度考核为依据，月度考核内容为：
（一）月度考核内容为每位公务员月度工作***、工作服从、工作负荷、工作质量、工作效率、工作协作、工作态度和工作成效8个考核指标。每个指标分优、良、中、差四个测评级次，对应分值分别为3分、2分、1分、0分。
（二）半年度、年终考核内容分德、能、勤、绩4个方面，共18个考核指标。每个指标分优、良、中、差四个测评级次，对应分值分别为5分、4分、3分、1分。
1 . 德。主要设思想素质、遵纪守法、坚持原则、诚实守信、廉洁自律5个指标。
2 . 能。主要设工作思路、业务水平、基本技能、组织能力、调研分析5个指标。
3 . 勤。主要设工作态度、出勤情况、学习情况、工作负荷4个指标。
4 . 绩。主要设履行职责情况、工作创新、工作满意度、工作成效4个指标。
公务员奖励性绩效的最新规定如下：
绩效涵盖平时考核、文明奖、平安建设奖，全市局委、乡镇统一标准，分为基础绩效、奖励绩效
基础绩效占0.69，随月发放，科员2257，一级主任科员多300多，其他的自己想
奖励绩效占0.31，年底统一发放
按照现在情况，在不考虑平安建设奖（一个月全额工资）的情况下，全国文明单位工资下降16000，省级下降8000，其他下降2000-3000不等，
以上计算未考虑公积金等，加上最少还要降5000，
全市事业单位考核、绩效、文明奖照旧
之前，公务员职级无法提升，开始阶段，同单位、同工龄工资相差全面3000元，十年左右持平，之后事业人员工资高于公务员
公务员十三薪发放规定？
1、第十三个月工资属于奖励性工资，年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放。
2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。
3、6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放。
4、全年病***超过半年或事***超三个月人员的不发放。
5、新招聘人员折半发放。
6、人才交流中心重新上岗人员折半发放。
7、离岗休息人员必须发放。
8、第十三个月工资将放入绩效工资总量中，按有关规定发放。
到此，以上就是小编对于最新吉林公务员待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于最新吉林公务员待遇的4点解答对大家有用。
