摘要：
本文目录一览：1、市场营销专业能考公务员什么岗位2、... 本文目录一览：
- 1、市场营销专业能考公务员什么岗位
- 2、简述中国公务员制度的特色和新举措。
- 3、公务员的等级有很多,市级公务员和区县级公务员有什么差别吗?
- 4、为什么公务员职业吸引着大批的年轻人报考呢?
- 5、公务员聘任制会打破铁饭碗吗
- 6、公务员争议
市场营销专业能考公务员什么岗位
1、市场营销专业人员具备一定的管理、市场分析与策划能力，这些技能在公务员岗位中同样适用。比如，成都铁路公安局成都铁路公安处车站派出所民警、国家统计局江西调查总队景德镇调查队办公室科员、中国民用航空局华东地区管理局运输处主任科员等职位，均对市场营销专业人员开放。
2、商务部门：商务部门是负责商业贸易、招商引资等业务的***部门，在公务员招考中，商务部门往往需要招聘具备市场营销专业知识的人才，负责贸易促进、招商引资等相关工作。市场营销专业的学生如果报考商务部门的公务员，将会利用其专业知识为部门的商业贸易和招商引资工作提供更好的支持。
3、根据公务员报考专业参考目录中市场营销属于工商管理类。考生可以报考要求为工商管理类、市场营销专业、无专业限制的职位，考生报考时请结合最新职位表报考。
4、市场营销专业的毕业生可以在公务员职位中报考多种岗位，具体包括： 综合管理类岗位：这类岗位强调的是对多个部门或项目的综合管理能力。市场营销专业的学生通常具备较强的组织、协调和团队合作能力，这些能力对于管理岗位是非常重要的。
简述中国公务员制度的特色和新举措。
1、中国特色的公务员制度的产生背景(一)历史背景分析 新中国的干部人事制度，是在民主革命时期解放区和人民军队干部人事制度的基础上逐步建立和发展起来的，继承和发展了我国优秀的历史传统，特别是党的干部制度的优良传统，同时也借鉴了前苏联的一些人事管理经验。
2、不搞政治中立。坚持党管干部。不搞两官分途。坚持服务于民的宗旨。中国***的基本路线是建立中国公务员制度的根本指导原则。建立公务员制度的目的就是要为贯彻和执行党的基本路线提供制度保证。所以，要求公务员必须始终与党中央保持一致，坚决捍卫和执行党的路线、方针、政策。
3、(2)我国公务员制度坚持中国***的领导和党的基本路线。中国***的执政和领导地位，是由我国国情根本决定的，是我国历史发展和现实的必然。坚持中国***的领导和党的基本路线，是中国***执政和领导地位在人事行政领域的具体体现和实现方式。
公务员的等级有很多,市级公务员和区县级公务员有什么差别吗?
工资待遇不同：市级公务员的工资待遇普遍比区县级公务员的工资待遇好。大多数的县份财政收入比不上城区，所以工资分配有所不同。晋升空间不同：因为市直机关科员级别的配比比较低，所以进市直机关比较容易晋升到科级甚至副处级别，但向更往上则比较难。而县区则相反，升科级和副处比较难。
第三，支付工资***是不同的。这主要是由两个方面引起的。方面已经说过，由于促销天花板不同，市政公务员更容易促进到更高岗位，更高层次。高位高位的公务员肯定比国家工资***更好，而不是低职位低大型公务员。从这个角度来看，市政公务员高于该区公务员的工资***。
工资 同一地区，区县一级工资一般比地市级要高些。但是公务员的工资相比于当地经济水平和平均收入水平而言，都算不上高。工作强度 一般来说，越到基层工作越杂，但是相对要少和清闲些。区县一级检察院最麻烦的工作可能是应付上级单位的各类检查。
级别不同。市级公务员一般所在单位大多数是县级，而县级公务员，大多数所在单位本身只是科级，所以单位级别不同，公务员自身级别也就有差别，比如市里面县级单位的科长，在县里面的科级单位，都算是单位主要领导了。 发展空间不同。
不但有差别，差别还很大。尽管都是公务员，可市级和县级有着明显的不同。工资***差别 受当前经济下行的影响，很多县区的财政特别困难，要保工资、保运转、保民生，财政压力非常大，虽然公务员的工资是按月发放了，但是有些地方***出台的年终目标考核奖由于县区没有资金，根本不可能进行发放。
为什么公务员职业吸引着大批的年轻人报考呢?
1、价值观的契合 一些人热衷于公务员职业，是因为其服务社会的性质与个人价值观相契合。他们相信通过工作能够改善社会，这种理念与他们的追求高度一致，促使他们投身于这一领域。社会地位的象征 在社会中，公务员被视为国家的公仆，其工作关系到国家治理与社会稳定。
2、服务公众的职业满足感：为社会和公众服务带来的职业成就感和自豪感，是吸引很多有志青年报考公务员的重要因素之一。综上所述，公务员职位之所以受到众多求职者的青睐，既因为其具有较高的职业稳定性和社会保障，又因为其在社会地位、工作内容及环境等多方面具有吸引人的优势。
3、家庭压力：在一些家庭和文化中，成为公务员被视为成功和稳定的象征。家庭的期望和支持可能会促使年轻人选择这条道路。就业市场竞争：随着高等教育的普及，越来越多的年轻人进入就业市场，竞争日益激烈。在这种背景下，公务员职位的稳定性和相对较低的竞争压力成为了一个吸引人的选择。
公务员聘任制会打破铁饭碗吗
1、从政策上来看，聘任制会对“铁饭碗”有一定的影响，但是目前还未全部推广聘任制，所以效果还需要时间来验证。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共***，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。
2、您好，中公教育为您服务。目前***聘任制对我国公务员制度不会产生影响，因为我过目前的聘任制主要适用于事业单位。公务员制度用于行政单位、党委、群团、人大、政协、公检法和参照公务员管理的事业单位。
3、目前聘用制公务员已经在全国各地区展开，根据招考情况来看，所招聘的人员数量并不多，如今的公务员体系中仍然以有编制的公务员为主。同时，现在的公务员考试（包括国考和省考）都是有编制的，而且招考数量有增长趋势，严格意义上来说，聘用制对公务员“铁饭碗”的影响还是有限的，未来或许会有加大的可能。
4、公务员的“铁饭碗”概念可能面临改变，而待遇预期提高。 长久以来，中国的公务员制度基于委任制，公务员一旦合格，除非出现特殊情况，否则不会失业，这导致了“铁饭碗”的称呼。 然而，随着社会的进步，公务员职业也正经历多项改革。
公务员争议
1、公务员对处分、辞退或者取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职、提前退休未予批准、未按规定确定或者扣减工资、***、保险待遇等情形的人事处理不服的，可以进行救济。
2、专家表示，随着公务员聘任制的推广，***与市场人才流动增强，有助于队伍更新换代并实现机构精简。深圳市作为国内最早试点的城市，聘任制公务员比例有望逐步提高。总体来看，改革公务员制度，建立完善的选用、评价机制，是政治体制改革的重要一步。
3、概括争议双方的观点和理由 这类题目的问法简单明了，只需将正反双方的观点和理由概述清楚即可，但是正反双方的争议一定是针对某个论题也就是争议的核心焦点展开的，所以在概述双方观点和理由时最好先将这一核心焦点找出来，一般答案可由“核心焦点+正方观点和理由+反方观点和理由”构成。
4、公务员与行政机关之间的人事争议，属于我国《公务员法》的管辖范围，不能提起劳动人事争议仲裁。 只有行政机关与聘任制公务员，或者事业单位与事业单位编制工作人员之间才能申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服可以提起民事诉讼。
5、公务员这个行业一直很有争议，都说里面是个“围城”，也确实有很多来自体制内部的抱怨和不满，但是，这也并没有阻止千军万马往里闯。有被“围城”困住而郁郁寡欢的，也有因为错失进来的机会而抱憾终身的，这里到底是围城还是天堂，不能一概而论，还是因人而异的。
6、公务员工资待遇情况不透明，信息不公开，公务员的工资到底是多少，除了公务员自己，很少人真正知道，这样就给了公众想象的空间，这种情况下，不断报道的贪腐行为和公务员考试热纠结在一起，让公众不敢相信公务员工资低这个情况的存在。
