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本文目录一览：1、公务员谈话公务员谈话1、【法律分析】：公务员政审个人谈话主要就是了解你过往的工作经历、家庭情况、个人学习情况等。政审(考察)考生本人情况及主要社会关系情况... 本文目录一览：
- 1、公务员谈话
公务员谈话
1、【法律分析】：公务员政审个人谈话主要就是了解你过往的工作经历、家庭情况、个人学习情况等。政审(考察)考生本人情况及主要社会关系情况，有以下部分：是否曾受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教。是否有违法犯罪嫌疑正在被政法机关侦查、调查。是否曾被辞退或被开除公职。
2、公务员政审谈话作为选拔公务员的关键环节，肩负着确保国家机构稳定运行的重任。谈话内容涉及多方面，旨在全面评估被谈话人的个人素质和工作能力。首先，了解被谈话人的背景信息，包括家庭、教育和工作经历。这有助于判断其成长环境与受教育背景，对其价值观形成有重要影响。
3、公务员的政审个人谈话一般情况下都是询问你曾经有过怎样的工作经历，以及现在的家庭情况是怎样的、还有个人的学习情况等。一般来说，如果你的档案没有什么严重的大问题，个人谈话这一步都很容易过的。如果是应届大学毕业生，考察组对个人谈话的要求可能没那么严格。
4、公务员录用政审考察谈话环节内容及注意事项 与考生本人谈话 考生需简单介绍自己，包括个人特长与不足。需阐述对报考职位的认识，规划如何开展工作。如涉及最低服务年限，应明确告知具体要求。家庭情况方面，询问婚姻状况、配偶就业情况等。
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5、公务员诫勉谈话的后果：可能会对今后职务晋升还是会产生一些影响的，至少在领导心中的印象会失分。单位的诫勉谈话并不存在半年不得提职的情况，要组织部或者市、省纪委的谈话才有此情况。调查的时间不算在这段时间里。要从调查完毕后才能算。
6、结论：公务员的诫勉谈话虽然不属于正式的党纪或政纪处分，但它确实会对职务晋升产生影响，尤其是在领导层的评价上可能会受损。不同于某些特定情况下可能的半年提职限制，诫勉谈话的后果通常会从调查结束后开始显现。
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